Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Wynagrodzeń, który będzie odpowiedzialny za opracowanie, wdrażanie i nadzorowanie strategii wynagrodzeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu HR, współpracującym z działem finansowym, zarządem oraz menedżerami liniowymi w celu zapewnienia konkurencyjnych, sprawiedliwych i zgodnych z przepisami struktur wynagrodzeń.
Dyrektor ds. Wynagrodzeń będzie analizować dane rynkowe, monitorować trendy płacowe oraz opracowywać polityki wynagrodzeń, które wspierają cele strategiczne firmy. Będzie również odpowiedzialny za zarządzanie systemami premiowymi, benefitami oraz innymi elementami wynagrodzenia całkowitego. Kluczowe będzie zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz przepisami podatkowymi.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych. Wymagana jest również znajomość systemów HRIS oraz narzędzi do analizy wynagrodzeń. Dyrektor ds. Wynagrodzeń będzie także odpowiedzialny za prowadzenie audytów wynagrodzeń, przygotowywanie raportów dla zarządu oraz rekomendowanie zmian w strukturze płacowej.
W tej roli ważna jest także umiejętność komunikacji i negocjacji, ponieważ stanowisko to wymaga częstych kontaktów z kadrą zarządzającą oraz pracownikami. Dyrektor ds. Wynagrodzeń powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i posiadającą strategiczne podejście do zarządzania wynagrodzeniami.
Jeśli jesteś osobą z pasją do analizy danych, chcesz mieć realny wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacji i posiadasz doświadczenie w tej dziedzinie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń
- Analiza danych rynkowych i trendów płacowych
- Zarządzanie systemami premiowymi i benefitami
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Współpraca z działem finansowym i HR
- Prowadzenie audytów wynagrodzeń
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Zarządzanie zespołem ds. wynagrodzeń
- Optymalizacja kosztów wynagrodzeń
- Wdrażanie narzędzi i systemów HRIS
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Biegłość w analizie danych i pracy z arkuszami kalkulacyjnymi
- Znajomość systemów HRIS i narzędzi do analizy wynagrodzeń
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Dbałość o szczegóły i dokładność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu polityki wynagrodzeń?
- Czy zarządzałeś wcześniej zespołem ds. wynagrodzeń?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i z których korzystałeś?
- Jakie są Twoje metody analizy danych płacowych?
- Czy miałeś do czynienia z audytami wynagrodzeń?
- Jak zapewniasz zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie benefitów pracowniczych?
- Czy potrafisz przygotować raporty dla zarządu?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
